1. Trách nhiệm:
– Quản trị đội ngũ chào hàng: Huấn luyện nhân viên chào hàng; Thiết lập các tiêu chuẩn về kết quả hoạt động; Phát triển các nhân viên chào hàng; Khuyến khích các nhân viên chào hàng, đánh giá các nhân viên chào hàng;
– Đảm bảo mục tiêu doanh thu: Thiết lập các mục tiêu kinh doanh theo yêu cầu của Giám đốc bán hàng gồm: dự đoán và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh hàng năm cho khu vực; Lập dự án doanh số và lợi nhuận cho các sản phẩm hiện có và sản phẩm mới. Thực hiện các chương trình kinh doanh trong nước bằng việc phát triển các kế hoạch hành động. Duy trì số lượng kinh doanh, hỗn hợp các sản phẩm và giá bán nhằm giữ mức cung cầu hiện thời, thay đổi khuynh hướng, đường lối kinh doanh và đối thủ cạnh tranh. Thiêt lập và điều chỉnh giá bán bằng việc kiểm tra giá cả, sự cạnh tranh, cung cầu. Cân đối chỉ tiêu doanh thu cho từng kênh bán hàng;
– Quản trị hành chính: Quản trị hành chính văn phòng bán hàng, Tăng cường thực hiện chính sách của công ty và giao thiệp tại khu vực hoạt động; Viết báo cáo; Tổ chức các cuộc họp;
– Tiếp thị: Phát triển việc kinh doanh mới; Dự báo – Thu nhập và đánh giá thông tin về cạnh tranh, về khách hàng và thị trường; Bán hàng bằng cách tiếp xúc trực tiếp; Tự mình bán hàng cho khách hàng; Gọi điện thoại để bán hàng cùng với các nhân viên chào hàng;
– Tài chính: Lập kế hoạch dự toán ngân quỹ trình Giám đốc bán hàng xem xét. Thực hiện theo kế hoạch ngân quỹ của công ty.
2. Quyền hạn:
– Tuyển dụng, khen thưởng, nâng lương, điều động, cấp phép nhân viên bán hàng, cửa hàng trưởng, giám sát bán hàng;
– Đề xuất các chiến lược kinh doanh với công ty;
– Quyết định phân chia chí tiêu doanh số bán hàng các đơn vị trực thuộc;
– Có quyền tiếp nhận và điều động nhân sự trong phạm vi bộ phận kinh doanh;
– Đề nghị công ty bảo nhiệm, miễn nhiệm cán bộ từ Trưởng nhóm trở xuống.
3. Yêu cầu:
– Nam hoặc nữ tuổi từ 25 đến 40;
– Tác phong nhanh gọn;
– Kỹ năng bán hàng tốt;
– Kỹ năng tuyển dụng, xây dựng và lãnh đạo đội nhóm hiệu quả;
– Kỹ năng thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch và trình bày;
– Đã qua công tác thực tiễn quản lý bộ phận kinh doanh trong 02 năm trở lên, có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
– Đọc hiểu và giao tiếp thông thường bằng tiếng Anh;
– Sử dụng thành thạo vi tính.
4. Lợi ích:
– Thưởng theo doanh số vượt chỉ tiêu;
– Hưởng các chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định;
– Lương tháng 13;
– Lương thỏa thuận;
– Thử việc 02 tháng với mức lương 80%.
5. Yêu cầu hồ sơ:
– Đơn xin việc;
– Sơ yếu lý lịch;
– Bản sao chứng minh nhân dân;
– Ưu tiên hồ sơ tới sớm;
– Hồ sơ không hoàn trả.
6. Nộp hồ sơ: CN Hóc Môn: 47/6D Nguyễn Thị Ngâu, ấp Trung Đông, xã Thới Tam Thôn, H. Hóc Môn – Tp Hồ Chí Minh. – Điện Thoại: 028 2253 8554
